Din anställning i landsting regleras i lagar och avtal. Nedan följer en kortfattad redogörelse för avtalens innehåll. Behöver du ytterligare information, kontakta din personalavdelning eller studera avtalen.
Former av anställning
Din anställning är normalt en tillsvidareanställning eller visstidsanställning. Vid visstidsanställning är du anställd till och med ett visst datum varefter anställningen i normalfallet automatiskt upphör. Din anställningsform framgår av anställningsbeslut eller motsvarande.
Lön
Om du är anställd under en sammanhängande tid av minst tre månader och har en arbetstid som är minst 40 procent av heltid, får du månadslön. I samband med anställning skall du och din arbetsgivare komma överens om vilken lön som ska gälla.
Som månadsavlönad får du normalt lön utbetalad fr o m första anställningsmånaden. Det innebär att lönen är preliminärt beräknad och att hänsyn inte kan tas till viss frånvaro under månaden. Detta justeras vid en senare löneutbetalning.
Uppsägningstid
Har du arbetat hos landstinget minst 12 månader och är tillsvidareanställd är uppsägningstiden från din sida 3 månader.
Har du arbetat kortare än 12 månader har du 1 månads uppsägningstid.
Är du anställd för viss tid, exempelvis vikariat, viss säsong eller visst arbete finns ingen uppsägningstid. Anställningen upphör i normalfallet automatiskt vid den fastställda anställningstidens eller säsongens slut eller när arbetsuppgífterna har slutförts.
Vid provanställning gäller särskilda regler.
Semester
Gällande semesterlag har kompletterats och i vissa delar ersatts av kollektivavtalsregler.
Antal semesterdagar per kalenderår:
<-39 år 25 dagar
40-49 år 31 dagar
50- > år 32 dagar
Minst fyra veckor av ledigheten ska om möjligt förläggas till juni-augusti eller efter förhandlingar - även maj och september.
Ledigheten kan förläggas till annan tid om man kommer överens lokalt, om särskilda skäl föreligger eller om arbetstagaren själv begär det.
Om semesterledighet på arbetsgivarens begäran förläggs så att mindre än fyra veckor infaller under juni-augusti får du en eller två semesterdagar extra. Annan ersättning kan utgå efter överenskommelse.
Om du har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar får du spara överskjutande dagar till senare år. Antalet sparade semesterdagar får dock inte vara fler än 40 sammanlagt.
Efter överenskommelse kan du få kontant ersättning med semesterlön istället för semesterdag som överstiger 25 betalda semesterdagar.
Utöver den löpande månadslönen får du semesterdagstillägg i anslutning till semesterledigheten för varje uttagen semesterdag.
I viss utsträckning kan frånvaro från arbetet, t ex vid sjukdom, föräldraledighet, utbildning m m vara semesterlönegrundande.
Varar din anställning högst tre månader får du som regel ingen semesterledighet utan istället semesterersättning.
För dig som är timavlönad utges semesterlön i huvudsak enligt semesterlagens regler.
Övertidsersättning
Är du heltidsanställd har du normalt rätt till kontant ersättning eller kompensationsledighet för utfört övertidsarbete.
2 timmars övertidsarbete sammanlagt, närmast före och /eller efter ordiarie arbetstid, räknas som enkel övertid och ersätts med 180 procent av timlönen. Övertidsarbete överstigande 2 timmar eller under övrig tid, sk kvalificerad övertid, ersätts med 240 procent av timlönen.
Kompensationsledighet utgör 1,5 gånger den enkla och 2 gånger den kvalificerade övertidens längd.
För deltidsanställda gäller särskilda övertidsregler.
Tillägg vid förskjuten arbetstid
Om förläggningen av din ordinarie arbetstid förändras med mindre än tio dagars varsel, får du under viss tid extra ersättning för din ordinarie arbetstid, som enligt ditt gamla schema skulle varit fritid.
Jour och beredskap
Om du beordras att fullgöra jour eller berdskap får du särskild ersättning. Ersättningens storlek anges i avtalen.
Obekväm arbetstid
Är din ordinarie arbetstid förlagd till s k obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger - får du särskild ersättning för detta.
Ersättningen varierar mellan 16,50 och 82,10 (fr om 06-01-01) beroende på när den obekväma arbetstiden infaller.
Tillägg för obekväm arbetstid får du vid övertidsarbete endast om din ordinarie arbetstid är förlagd till såväl vardag som till sön- och/eller helgdag. Vid övertidsarbete under jour och beredskap utges ej tillägg för obekväm arbetstid.
Tillägg för obekväm tid inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.
Föräldraledighet
Är du ledig i samband med barns födelse kan du få föräldrapenningtillägg. Tillägget motsvarar totalt ca 10 procent av din månadslön om du varit sammanhängande anställd 1 år och ca 20 procent av din månadslön om du varit sammanhängande anställd minst 2 år.
Sjukledighet
Om din anställningstid överstiger en månad eller om du varit sammanhängande anställd under minst 14 kalenderdagar får du vid sjukledighet sjuklön under högst två veckor. Sjuklönen utgör 80 procent av din lön, tillägg för obekväm arbetstid, jour- och beredskapsersättning. Första frånvarodagen är normalt en karensdag och då får du ingen sjuklön.
Om sjukdomen fortsätter över 14 dagar utges sjuklön med 10 procent av lönebortfallet under högst 90 kalenderdagar.
Från avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS-KL, utges under dag 91-360 i sjukperioden ersättning motsvarande 10 procent av lönebortfallet upp till en månadslön på ett fastställt tak som följer basbeloppet.
Vid ledighet på grund av olycksfall i arbetet eller arbetssjukdom kan du - utöver sjuklön enligt ovan - få viss ersättning genom trygghetsförsäkringen TFA-KL.
Reseersättning och traktamente samt färdtid
Vid tjänsteresor utges reseersättning och vid flerdygnförättning traktamente. Om du använder egen bil i tjänsten utges ersättning också för det.
Sker färd utom ordinarie arbetstid till och från förrättning är du under vissa förutsättningar berättigad till sk färdtidsersättning.
Grupplivförsäkring
Under den tid du är anställd och avlönad av landstinget har du ett försäkringsskydd.
Försäkringsskyddet utgörs av ett engångsbelopp som utbetalas vid arbetstagarens eller - i vissa fall - make/makas, registrerad partner eller sambos frånfälle.
Begravningshjälp utges normalt motsvarande ett halvt basbelopp vid dödsfall.
Närmare uppgifter om grupplivförsäkringen återfinns i särskild informationsbroschyr.
Pension
AGS-KL (Avtalsgruppsjukförsäkring)
Vid bestående arbetsoförmåga utges månadsersättning enligt avtalsgruppsförsäkringen. Uppgift om ersättningens storlek och villkoren för att få sådan ersättning finns i försäkringsbeskedet för AGS-KL.
KAP-KL - pensionsavtal
Pensionsavtalet har ingen fast pensionsålder. Pensionen kan tidigast tas ut från 61 års ålder och senast vid 67 år. Tar du ut pensionen tidigare så blir din pension lägre och tar du ut den senare blir den högre.
Pensionen är en nettopension och betalas ut oberoende av pensionen från den allmänna försäkringen.
Pensionen är avgiftsbestämd och tjänas in från 21 års ålder genom att arbetsgivaren avsätter vis del av lönen för din kommande pension.
De årliga avsättningarna hos det försäkringsbolag som du själv väljer växer med avkastningen bolaget ger.
Har du lön för kalenderåret som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp och pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten överstiger 7,5 inkomstbasbelopp får du dessutom en förmånsbestämd ålderspension på den del av lönen som överstiger detta belopp. Pensionen beräknas på ett genomsnittligt slutlöneunderlag.
Du har ett efterlevandeskydd så länge du är anställd. Det innebär att din make/make, registrerad partner och i vissa fall sambo får en efterlevandepension under 5 år. Har du barn finns det också en barnpension som betalas ut fram till 18 års ålder. Om barnet studerar betalas pensionen ut till 20 års ålder.
Observera att rätten till efterlevandepension endast gäller så länge du är anställd. Det finns dock ett efterskydd som gäller dels under 6 månader efter det att anställningen upphört och dels under sjukersättningstid om du uppbär månadsersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL-försäkring.
Avgångsförmåner
Under vissa villkor kan du som blir arbetslös p g a nedläggning eller omlokaliserng av verksamhet o dyl ha rätt till avgångsersättning enligt särskilt avtal.
Tala med din personalavdelning
Detta är en kort sammanfattning av olika avtalsbestämmelser. Du får veta mer genom att tala med din personalavdelning eller genom att läsa avtalen!